Wakil Bupati Tuti Andriani Pantau Profiling 3.000 ASN Kuningan, Siapkan Penerapan Manajemen Talenta Digital

KUNINGAN, sangajinews.com – Wakil Bupati Kuningan, Tuti Andriani, S.H., M.Kn., melakukan monitoring kegiatan Profiling Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui penilaian kompetensi berbasis digital di SMK Negeri 3 Kuningan, Minggu (18/10/2026).

Kegiatan ini merupakan bagian dari upaya Pemerintah Kabupaten Kuningan dalam mempersiapkan penerapan manajemen talenta ASN melalui sistem digital. Program tersebut bertujuan untuk memetakan kompetensi dan potensi pegawai sebagai dasar pengembangan karier serta peningkatan kinerja aparatur.

Pada hari pertama pelaksanaan, sebanyak 600 ASN mengikuti kegiatan profiling yang dijadwalkan berlangsung selama lima hari, mulai 18 hingga 22 Oktober 2026.

Kepala Bidang Mutasi dan Pengembangan Karier (Bangrir) BKPSDM Kabupaten Kuningan, Tohidin, S.IP., M.Si., yang mewakili Kepala BKPSDM Beni Prihayatno, S.Sos., M.Si., menjelaskan bahwa kegiatan ini diikuti oleh total 3.000 ASN dari berbagai jabatan, mulai dari jabatan struktural, fungsional, hingga pelaksana.

“Profiling ini dilaksanakan untuk mempersiapkan implementasi manajemen talenta melalui aplikasi Simata BKN, sekaligus mengumpulkan data kompetensi dan potensi ASN di Kabupaten Kuningan,” jelasnya.

Pelaksanaan profiling dibagi menjadi tiga sesi setiap harinya. Masing-masing sesi diikuti 200 peserta, sehingga total peserta yang mengikuti penilaian mencapai 600 ASN per hari.

Peserta berasal dari seluruh Organisasi Perangkat Daerah (OPD), badan, dinas, hingga kecamatan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kuningan. Pada hari pertama, peserta di antaranya berasal dari Dinas Kesehatan dan rumah sakit.

Melalui sistem penilaian berbasis digital, pemerintah daerah berupaya memperoleh gambaran yang lebih terukur mengenai kompetensi dan potensi setiap pegawai. Data tersebut diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan dalam pengembangan sumber daya manusia aparatur.

Tohidin menambahkan, hasil penilaian kompetensi akan terintegrasi langsung ke dalam aplikasi Sistem Informasi Manajemen Talenta (Simata) BKN.

Peserta nantinya dapat melihat hasil profiling melalui akun MyASN masing-masing pegawai, dengan estimasi data tersedia dalam waktu satu hingga dua hari setelah kegiatan.

Penerapan manajemen talenta ini diharapkan dapat mendukung pengelolaan ASN yang lebih terarah, mulai dari pemetaan kompetensi, pengembangan karier, hingga penempatan pegawai sesuai potensi dan kebutuhan organisasi.

Melalui kegiatan tersebut, Pemerintah Kabupaten Kuningan mendorong peningkatan kualitas sumber daya manusia aparatur agar mampu memberikan pelayanan publik yang semakin profesional, efektif, dan berkualitas bagi masyarakat.

Dengan pemetaan kompetensi berbasis digital, pengembangan karier ASN di Kabupaten Kuningan diharapkan semakin terukur dan selaras dengan kebutuhan organisasi serta tuntutan pelayanan publik.